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¡Ahora hay aplicaciones hasta para despedir personal de las empresas!

Aplicaciones para despedir personal

Aplicaciones para despedir personalEs posible que haya oído hablar de la empresa de tecnología financiera Klarna, cuyo director ejecutivo recientemente reprodujo un video pregrabado en una reunión de todo el personal para decirles a sus empleados que muchos de ellos estaban a punto de ser despedidos. Luego, la compañía los hizo esperar hasta dos días, en un suspenso agonizante, para averiguar si eran ellos los que estaban siendo despedidos. Dando las malas noticias con un guión repetitivo como si fueran robots, los ejecutivos de recursos humanos de Klarna terminaron despidiendo a unos 700 trabajadores, el diez por ciento de su fuerza laboral, a través de videollamadas. Las llamadas duraron de 2 a 3 minutos y no se permitieron preguntas. Ay.

O bien, ¿qué tal Better.com, una empresa de hipotecas tecnológicas cuyo director ejecutivo despidió a cientos de empleados en una sola llamada de Zoom y luego decidió echarlos cuando estaban caídos, acusándolos de «robar» a la empresa por no ser lo suficientemente productivos? . Unos meses más tarde, en una segunda ronda de despidos, la empresa envió accidentalmente cheques de indemnización a los trabajadores que pronto serían despedidos. El problema: todavía no les habían dicho que estaban despedidos.

Historias de despidos como esta parecen estar en todas partes en estos días, ya que la industria tecnológica se enfrenta a valoraciones en picada, capital de riesgo más tacaño y una desaceleración económica. Grandes nombres como Tesla , Microsoft , Netflix , Coinbase , Lyft y Twitter están despidiendo trabajadores. Meta, también conocido como Facebook, señaló recientemente que se está preparando para los despidos. «Si un subordinado directo se está estancando o tiene un desempeño bajo, no es lo que necesitamos; le están fallando a esta empresa», dijo un ejecutivo de la compañía a los gerentes en un memorando filtrado . Los empleados de bajo rendimiento en Facebook pronto pueden encontrarse en la línea del desempleo.

Las empresas tecnológicas más pequeñas, que luchan por recaudar dinero y atraer inversores, están siendo golpeadas aún más que los perros grandes. Según layoffs.fyi , que realiza un seguimiento de los despidos, 387 nuevas empresas han despedido a más de 56 000 empleados en 2022.

Pero hay al menos una startup que está prosperando en medio de la agitación del mercado. Y es una especie de metáfora perfecta para el estado actual de la tecnología. La compañía se llama Continuum, y está cobrando en layoffpalooza.

«No pensábamos en crear un producto de despido cuando fundamos la empresa», dice Nolan Church, director ejecutivo de Continuum. Pero ahora, si eres una startup que quiere despedir trabajadores, esta nueva startup puede ayudarte con eso. Y acaba de convencer a un grupo de firmas de capital de riesgo para desembolsar más de $12 millones en nuevos fondos, lo cual es bastante impresionante en el entorno actual del mercado.

El arte de despedir a tiempo

Church describe a Continuum como un «mercado laboral para ejecutivos fraccionarios». ¿Qué son los «ejecutivos fraccionarios», te preguntarás? Eso es jerga técnica para consultores a tiempo parcial. La empresa, que Church cofundó en agosto de 2020, tiene como objetivo conectar nuevas empresas con ejecutivos experimentados que trabajan algunas horas aquí y allá brindando asesoramiento. Su argumento: ¿por qué gastar millones reclutando y empleando ejecutivos a tiempo completo cuando solo puede gastar miles empleándolos a tiempo parcial?

Continuum es básicamente TaskRabbit, pero para ejecutivos bien pagados. Mientras que con TaskRabbit, puede contratar trabajadores temporales para ensamblar muebles o reparar su hogar, con Continuum puede contratar ejecutivos temporales para asesorar a su negocio, incluido, ahora, cómo despedir trabajadores de manera más fluida, estratégica y «humana».

«Lo que terminó sucediendo fue alrededor de marzo y abril de este año, teníamos tres o cuatro clientes que ya estaban comprometidos con los ejecutivos, aprovechándolos para recibir asesoramiento sobre despidos», explica Church sobre el cambio reciente de su empresa para centrarse en los despidos. «Entonces comenzamos a ver empresas que llegaban pidiendo más consejos sobre despidos».

Continuum cobra una tarifa fija por los servicios de consultoría de despido, y la tarifa aumenta con el número de empleados. Para empresas con hasta 100 empleados, cuesta $ 10,000. Para aquellos con entre 100 y 250 empleados, cuesta $15,000. Y para los que tienen entre 250 y 500 empleados, cuesta $20.000. Si una empresa tiene más de 500 empleados, los servicios de despido de Continuum pueden costar más.

Por esta tarifa, Continuum ofrece diez horas de asesoramiento de «asesores ejecutivos de élite», un plan para comunicar los despidos a los empleados y al mundo en general, y un análisis para ayudar con los objetivos de diversidad, equidad e inclusión. Lanzaron su línea de productos de despido a principios de este mes y, dice Church, ya han tenido doce clientes potenciales, además de los seis existentes.

Puede ser de interés para una empresa manejar los despidos con tacto y compasión. «Si la empresa tiene la suerte de sobrevivir, la gente recordará cómo fueron tratados durante este tiempo», dice Church. «Y si fueron tratados mal, eso tendrá un efecto en la marca de su empleador».

Al ver cómo despidieron o maltrataron a los empleados en el pasado, los trabajadores valiosos podrían pensar dos veces antes de trabajar para empresas como Klarna o Better.com en el futuro. Además, la moral de los empleados restantes de una empresa obviamente importa. Si algunos trabajadores son tratados como basura, puede dañar el rendimiento y la lealtad en general.

Church recomienda que las empresas sean amables con los trabajadores que despidan y les ofrezcan al menos cuatro semanas de indemnización. Aconseja a las empresas cortar una vez y cortar profundamente para tratar de evitar un goteo, goteo, goteo de agonía en la empresa. Y dice que las empresas deben pensar estratégicamente acerca de los trabajadores que se quedan, lo que incluye «atraer» a sus mejores empleados, ya sea con efectivo o capital. «Quieres asegurarte de que estén allí para ayudarte a superar este momento», dice Church.

Con el nuevo lanzamiento de su línea de productos de despido, un cínico podría acusar a Continuum de oportunismo desvergonzado, beneficiándose de la miseria de los demás. Pero Church ve un gran valor en los servicios que ofrece su empresa. Responde a esta posible crítica: «Yo diría que tenga algo de empatía por los fundadores y las primeras personas de recursos humanos que nunca antes habían hecho esto y que quieren hacerlo de la manera correcta».

Por supuesto, también deberíamos tener cierta empatía por los propios trabajadores. La investigación económica encuentra que los despedidos tienen tasas de mortalidad más altas y potencialmente una vida de ingresos más bajos . Church dice que uno de sus socios, una empresa llamada Dover, ofrece un sitio web llamado » One Soft Landing «, que trata de ayudar a los trabajadores tecnológicos despedidos a encontrar nuevos trabajos. Pero, admite, «hay una brecha en el mercado para ayudar a estas personas y, francamente, desearía que pudiéramos hacer más».

Ser despedido tiende a ser más dañino para los trabajadores que perder un trabajo debido al cierre de una empresa, según la investigación , porque un despido sirve como una señal siniestra para los futuros empleadores. En un mundo de información imperfecta, los empleadores buscan pistas para evaluar el valor de los posibles reclutas, y un despido anterior puede calificar a los trabajadores de improductivos, vagos o poco confiables. Llámalo la carta de presentación escarlata.

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Israel Ataca Posiciones de Hezbollah en Líbano, Aumenta la Tensión en la Frontera

En un hecho significativo, Israel lanzó ataques aéreos contra posiciones de Hezbollah en Líbano el lunes, intensificando las hostilidades a lo largo de la frontera libanesa-israelí. Yoav Gallant, Ministro de Defensa de Israel, afirmó que los ataques aéreos continuarán hasta que se garantice la seguridad de la población israelí.

despedir personalHoy temprano, aviones de combate israelíes atacaron un puesto militar en Maroun Al Ras, ubicado en el sur de Líbano. Las Fuerzas de Defensa de Israel (FDI) informaron que varios terroristas de Hezbollah estaban dentro del puesto, y las explosiones subsiguientes indicaron la presencia de armas. Se llevaron a cabo ataques adicionales en tres puestos de observación y una instalación militar en otras áreas del sur de Líbano, como Marwahim, Taybeh, Chihine, Tayr Harfa, Kfarkela y Blida.

Las FDI enfatizaron que la actividad de Hezbollah al sur del río Litani en Líbano, incluido el uso y almacenamiento de armas, viola la Resolución 1701 del Consejo de Seguridad de la ONU. Israel reafirmó su compromiso de defender sus fronteras contra cualquier amenaza.

Combates diarios

Los enfrentamientos entre Israel, Hezbollah y otros grupos palestinos en el sur de Líbano son casi diarios, especialmente desde el inicio del conflicto entre Israel y Hamas en Gaza el 7 de octubre. Esto ha llevado a tensiones crecientes en la región y al aumento más significativo de hostilidades a lo largo de la frontera entre Líbano e Israel desde la guerra de 2006 entre Israel y Hezbollah.

Hezbollah, un grupo chií, ataca actualmente el territorio israelí en apoyo a Hamas y a la causa palestina. A pesar de la escalada relativamente moderada de tensiones, Israel advierte sobre ataques más intensos si Hezbollah no se retira de la zona fronteriza.

En una reunión con su homólogo francés, Sébastien Lecornu, el Ministro Yoav Gallant destacó que una guerra en el norte sería un desafío para Israel, pero devastadora para Hezbollah y Líbano. Israel está decidido a cesar el fuego solo cuando se garantice el regreso seguro de decenas de miles de residentes israelíes evacuados en ciudades fronterizas.

Israel buscan no quiere dar tregua

Gallant afirmó que las autoridades israelíes prefieren la desescalada mediante medios diplomáticos, pero mantienen la preparación militar. Incluso si Hezbollah cesa el fuego unilateralmente, Israel no lo hará hasta asegurar el regreso seguro de las comunidades del norte a sus hogares.

El número de muertos en la zona fronteriza libanesa-israelí desde el inicio del conflicto es de al menos 226, incluidos 18 israelíes (12 soldados y seis civiles) y aproximadamente 208 personas en Líbano. Esto incluye 20 miembros de milicias palestinas, un soldado, 23 civiles (incluido un periodista y tres niños), además de miembros del grupo terrorista libanés.

El aumento gradual de la violencia ha suscitado temores de una guerra abierta entre las partes, especialmente después de que un ataque atribuido a Israel a principios de enero matara al número dos del movimiento islamista Hamas, Saleh al Arouri, en Beirut.

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Devastadoras inundaciones en Libia: La confluencia de factores que llevaron a una tragedia sin precedentes

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En la madrugada del lunes, un evento catastrófico sacudió a la ciudad de Derna, en la costa de Libia, dejando a miles de personas en estado de shock y provocando una de las tragedias más mortales en la historia de África. La causa de esta devastación se atribuye a una mezcla de factores que convergieron de manera letal.

despedir personalEl punto de partida de esta tragedia fue una explosión que ocurrió a las 3:00 a.m. cuando la mayoría de los habitantes de Derna dormían plácidamente. Dos presas ubicadas en las montañas que rodean la ciudad colapsaron casi simultáneamente, desencadenando una gigantesca ola de agua que se precipitó sobre la ciudad costera. Barrios enteros fueron arrasados por la fuerza del agua y miles de vidas se perdieron en cuestión de minutos.

Las cifras de la tragedia son impactantes: al menos 5.000 personas han perdido la vida, según el comunicado emitido por Médicos Sin Fronteras, en lo que se ha convertido en la inundación más mortífera registrada en África en más de un siglo. Y las autoridades locales advierten que al menos 10.000 personas siguen desaparecidas, lo que aumenta la incertidumbre y el sufrimiento en la región.

Una gran tormenta

La tormenta detrás de la tragedia, denominada tormenta Daniel, inicialmente causó estragos en Grecia, Turquía y Bulgaria, cobrándose más de 20 vidas en su paso. Luego, se transformó en un medicán, un sistema meteorológico raro con características similares a los huracanes, mientras se movía sobre el Mediterráneo. La tormenta se fortaleció al interactuar con aguas inusualmente cálidas en el Mediterráneo, lo que resultó en lluvias extremadamente intensas sobre Libia el domingo, llegando a alcanzar un nuevo récord de 414 mm de precipitación en 24 horas en la ciudad de Al-Bayda.

Aunque no se puede atribuir definitivamente esta tormenta al cambio climático, los científicos destacan que el aumento de la intensidad de eventos meteorológicos extremos, como tormentas, está relacionado con el cambio climático. El calentamiento de los océanos proporciona más energía para estas tormentas, y una atmósfera más cálida puede retener más humedad, lo que resulta en precipitaciones más intensas.

Factores que llevaron a la tragedia

despedir personalSin embargo, el desastre en Derna también se vio agravado por otros factores clave:

1. Infraestructura en deterioro: Las presas que colapsaron fueron construidas hace aproximadamente medio siglo y no habían recibido mantenimiento desde 2002. Expertos habían advertido previamente sobre el riesgo de inundaciones catastróficas debido a la falta de mantenimiento de estas estructuras. La falta de inversión y cuidado en la infraestructura crítica contribuyó significativamente a la magnitud del desastre.

2. Falta de advertencias efectivas: A pesar de la naturaleza violenta de la tormenta, la falta de un sistema de alerta temprana adecuado y la inestabilidad política en el país impidieron la emisión oportuna de advertencias y la organización de evacuaciones preventivas. Esto dejó a la población vulnerable ante la creciente amenaza.

3. Historial de inundaciones: Derna tenía un historial de inundaciones debido a su ubicación geográfica y las características de las presas. Las presas de la ciudad habían sido identificadas previamente como de alto riesgo de inundación, pero las medidas necesarias para prevenir un desastre de esta magnitud no se llevaron a cabo a tiempo.

La tragedia en Derna subraya la necesidad urgente de abordar la infraestructura en deterioro, mejorar los sistemas de alerta temprana y tomar medidas concretas para mitigar los impactos del cambio climático en todo el mundo. Las comunidades afectadas por eventos climáticos extremos como este necesitan medidas de preparación y respuesta más efectivas para evitar pérdidas humanas y materiales en el futuro.

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